美国海关发布暂扣令 纺织巨头Firemount涉嫌强迫劳动遭封禁

当地时间 11 月 18 日，美国海关与边境保护局（CBP）宣布发布一项 “暂扣令”（Withhold Release Order），针对对象是位于毛里求斯的纺织巨头 Firemount Group Ltd.。这意味着凡是由该公司生产的服装、服饰及纺织品，一旦抵达美国口岸，将被海关暂时扣留，不得入境。

美方指控核心，四项强迫劳动指标涉嫌触碰

据美方说法，CBP 之所以作出这一决定，是基于其掌握的 “合理怀疑” 证据，声称该公司生产链中存在强迫劳动的风险或迹象。CBP 表示，其调查人员审阅了包括工人访谈问卷、录音笔录、非政府组织报告以及媒体调查等多种材料，并据此认定该公司的用工状况涉嫌触及国际劳工组织（ILO）定义的四项 “强迫劳动指标”，即滥用弱势地位、债务束缚、欺诈及恐吓与威胁。

企业背景与争议，认证加持下的劳工合规质疑

Firemount Group Ltd. 是一家成立于 1987 年、位于毛里求斯的纺织制造企业，拥有从纤维、纱线、布料至成衣加工的完整产业链，产品主要出口欧美及南非市场。

公司对外强调拥有可持续发展认证（如 Better Cotton、WRAP）以及自动化生产线。但 “独立研究机构” Transparentem 发布的报告则指出，该公司在劳工环节存在显著风险，包括工人通过中介招聘、支付高额招聘费、合同信息不透明、宿舍拥挤且卫生条件差，以及存在 “审计访谈受限” 和 “审计预演” 等迹象。该报告认为，虽然 Firemount 向外界提供了第三方审计报告，但与一线工人访谈反映的实际情况之间存在重大差异。正是在此背景下，CBP 宣布的暂扣令进一步加剧了外界对该公司劳工合规风险的关注。

法律依据与进口商困境，二选一的艰难抉择

从法律依据上看，此举系援引《美国法典》第 19 卷第 1307 节，即禁止任何含有所谓的强迫劳动成分的商品进入美国市场的条款。对进口商而言，这意味着若货物在美国口岸被扣留，他们需在两种路径间选择：要么将货物销毁或退运，要么提供充分且可核查的证据，证明相关商品并非由强迫劳动生产，以争取放行。

美方表态与执法现状，54 项暂扣令持续生效

CBP 在声明中强调，此举旨在 “打击强迫劳动” 与 “维护公平竞争”，并引用官员言论称，所谓强迫劳动不仅不人道，还会对守法经营的美国企业造成不公平影响。根据美方数据，这份针对 Firemount 的暂扣令是 2025 年内的第四份，也是 2026 财年的首份（美国联邦政府财年从每年 10 月 1 日开始，到次年 9 月 30 日结束）。截至目前，CBP 称其共在执行 54 项暂扣令和 9 项最终裁定，并宣称将继续加强边境贸易的合规与安全审查。